霍根测评（Hogan Assessments）是由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表的著名Hogan人格测评所发展出的一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具。该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具，并且由Hogan Assessments公司继续为众多企业和组织提供服务，尤其是在领导力方面的测评。
霍根测评的信效度是比较高的。信度指的是测评结果的一致性和稳定性，效度则是指测评结果的准确性和有效性。霍根测评通过大量的题目和科学的设计，保证了其信效度。它包括HPI（正常个性和预测工作绩效的测量工具）、HDS（辨识个人行为风险）和MVPI（检视个人的核心价值观、目标和兴趣）等几个方面，这些工具在心理学五因素模型基础上建立，并在不同领域和组织中被广泛使用。
此外，霍根测评的特点之一是它能够提供“他人眼中的自己”，通过询问被测者周围人的特征来推断被测者的偏好，这种方法增加了测评的深度和准确性。尽管霍根测评的题目量较多，可能会对作答者的体验造成一定影响，但这也有助于提高测评的信效度。
总的来说，霍根测评作为一个广泛认可的测评工具，在信效度方面表现良好，但也需要根据具体的应用场景和文化背景进行适当的调整和优化。