当领导者面临压力或挑战时，一些通常被视为优势的性格特征可能会转变为劣势。挑战报告由霍根发展调查表（HDS）驱动，目的是识别那些可能干扰建立团结和高效团队的行为。
关于报告
- 突出 11 个压力或自满引起的反应倾向，这些倾向能够阻碍领导者的表现：激动、多疑、谨慎、内敛、消极、自大、狡猾、戏剧化、幻想、苛求、恭顺
- 预测可能干扰团队凝聚力的职业负面行为
报告特点
- 包括主维度分数、子维度和分数解读
- 行为和领导力概述
- 提供发展建议和领导力能力分析
- 由 HDS 驱动
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