招聘更精准，筛选更迅速。
成功企业在招聘时会关注一个核心问题：这位候选人能否为我们的组织带来积极的影响？评估一个人的就业能力，也就是候选人找到并胜任工作的能力，是回答这一问题的最佳途径。
通用就业能力报告以霍根性格调查问卷作为驱动，提供了一种现成的筛选方案，使企业能够迅速且便捷地判断候选人是否适合担任初级职位。为了简化初筛流程，通用就业能力报告被精简至一页，内容包括胜任力分数、招聘建议、面试问题等。
关于报告
- 基于预设画像的现成招聘解决方案
- 衡量通用就业能力的 3 个维度：
- 人际交往能力
- 学习能力
- 职业道德
报告特点
- 总分
- 个人胜任力分数
- 招聘（适合度）建议
- 动态面试问题
- 由 HPI 驱动
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