中层管理者很重要。
多年来，我们的性格科学研究一直致力于协助各类组织发掘和培养高层领导人才，而“洞察系列”将这种科学方法应用于中层管理者——那些在组织中承上启下，负责在高层管理人员和员工之间进行联络，并确保成果交付的实地管理者。
无论是在人才选拔过程中作为背景考量，还是作为个人发展的工具，“洞察系列”都能提供对个人优势、潜在风险和核心价值观的全面分析。这些深刻的见解有助于新兴和中层管理者增强自我认知，这对于提升他们的工作效率至关重要。这个工具不仅全面概述了个人的优势和价值，还能揭示可能影响工作表现的风险因素，非常适合作为个人发展反馈或人才选拔的辅助工具。
洞察系列报告来源于霍根的测评工具：
- 洞察 HPI：霍根性格调查问卷评估了性格的光明面，以确定个体如何与他人互动、处理工作任务以及解决问题。
- 洞察 HDS：霍根发展调查表评估了评估性格的阴暗面，以确定在压力时期可能出现的行为，这些行为可能导致人际关系受损和职业生涯脱轨。
- 洞察MVPI：动机，价值观及偏好调查问卷评估性格的内在部分，详细描述个体的核心价值——决定工作满意度和驱动决策的目标和兴趣。
关于报告
- 适用于新晋和中层管理者
- 可用于选拔和发展
- 提供个人和团体汇报材料
报告特点
- 包括主维度和子维度分数及其解读
- 提供有关个人优势、绩效风险和核心价值观的信息
- 提供反馈讨论点，帮助受测者意识到改善表现的方法
- 个人报告由 HPI、HDS 和 MVPI 驱动
如您对霍根测评的工具和报告感兴趣，请通过以下方式与我们联系：
邮箱：vip@edgemc.cn