卓越的领导者需要能够持续激发员工的潜力，并在商业环境快速变化的情况下引领公司稳步前行。依托霍根性格调查问卷，霍根发展调查表，行动、价值观及偏好调查问卷，以及对全球领导效能数十年的研究，领导基础报告协助组织识别出最有可能带来显著业绩、提升团队效能、提升员工参与度和留存率的领导者。
实践有效性：全球众多组织，包括 75% 的世界 500 强公司，都采用霍根的领导力识别和发展计划来选拔和培养未来的领导者。采用领导基础报告的组织已经体验到了它带来的显著成效，平均年销售额增长了近 50%，员工留存率也提高了 14% 。
领导基础报告使用行业领导者数据作为常模，将受测者数据与选定的常模进行比较，提供深入的洞察，以识别适合不同行业和领导层级的人选。报告还提供面试问题建议，以优化选拔流程。
关于报告
- 适用于领导者和关键职位的现成招聘解决方案
- 识别领导者的优势和潜在弱点
报告特点
- 分数图表
- 招聘（适合度）建议
- 工作适合度、风险和组织适合度的解读
- 受测者面试风格
- 面试问题和比较工具
- 由 HPI、HDS 和 MVPI 驱动
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