风险行为需要预先识别。
尽管设备和程序的改进已经提升了员工的安全性，但传统的安全培训项目往往忽略了人为失误——这是工作场所事故的主要诱因。
霍根安全报告运用性格测评技术，旨在发现并减轻可能导致不安全行为和工作事故的风险。该报告能够识别出具有安全意识的候选人，集中并优化培训资源，识别出组织文化中与安全相关的潜在缺陷。
自 20 世纪 70 年代起，霍根就开始进行风险行为研究，并识别出了构成风险行为的 6 种安全相关能力。基于这些研究成果，霍根安全报告采用经过科学验证和法律认可的方法，评估个人潜在的不安全行为。
关于报告
- 评估工人的 6 种安全相关能力：合规、抗压、愉悦、警惕、谨慎、可塑
- 帮助识别安全意识强的受测者，集中进行优化的培训，识别并修复组织文化中与安全相关的缺口
- 可用于人才筛选或发展
报告特点
- 整体安全分数
- 通用就业能力分数
- 解读与安全相关的强项和关注点
- 发展建议
- 由 HPI 驱动
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