打造一支业绩卓越的销售团队，关键在于招募能够带来实际成效并显著提升公司盈利能力的人才。在招聘销售人才的过程中融入数据驱动策略，是规避面试陷阱、发掘具备销售潜力和动力候选人的最佳途径。
销售基础报告由霍根性格调查问卷，动机、价值观及偏好调查问卷驱动，结合霍根在销售绩效领域数十年的研究成果，提供了一种现成的解决方案。
销售基础报告使用全球销售人员数据作为常模，通过将候选人的行为和价值观与常模数据进行比较，帮助企业精准定位成功所需的销售技能。全球范围内使用销售基础报告的霍根客户，在年度收入、员工保持率和整体销售业绩方面均实现了显著提升。
成功的销售人员具备哪些特质：
- 应具备明确的目标导向、强烈的竞争意识和旺盛的工作热情
- 应主动社交，积极与客户建立联系
- 应具备敏锐的客户洞察力，且在追求销售目标时不退缩
- 应展现出高度的可靠性，确保能够坚持到底并完成任务
- 应具有团队合作精神，对团队工作充满热情
- 应专注于业务的最终成果和盈利能力
关于报告
- 现成招聘解决方案
- 适用于各行业高业绩专业销售职位招聘
报告特点
- 分数图表
- 招聘（适合度）建议
- 工作适合度、风险和组织适合度的解读
- 受测者面试风格
- 面试问题和比较工具
- 由 HPI、HDS 和 MVPI 驱动
如您对霍根测评的工具和报告感兴趣，请通过以下方式与我们联系：
邮箱：vip@edgemc.cn