我们的核心价值观塑造了我们的行为、追求和期望，也决定了领导风格、潜在偏见以及与组织文化的契合度。价值观报告由霍根动机、价值观，及偏好调查问卷（MVPI）驱动，揭示了领导者所创造的工作氛围。
关于报告
- 探索领导者行为、抱负和期望背后的 10 个核心价值观：认可、权力、享乐、利他、归属、传统、保障、商业、美感、科学
- 允许组织识别并围绕文化和价值观的差异进行辅导
- 帮助受测者理解影响其领导风格和他们所创造的工作氛围的动机与价值观
报告特点
- 包括主维度分数、子维度和分数解读
- 概述关键驱动因素、组织契合度、领导风格和文化、无意识偏见
- 提供发展建议
- 由 MVPI 驱动
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