领导力

对于渴望通晓领导学理论主要流派的个人而言，面对海量可获取的信息，他们往往会感到不知所措。本文将领导学理论划分为两大相互补充的范畴：传统与当代。在传统范畴内，涵盖了认为领导者效能部分由固有特质决定的特质理论，以及领导者需要根据不同特定情境采取行动的情境和权变理论。而当代范畴则涵盖了交易型与变革型领导模型、混沌理论、复杂性科学以及情绪智能等领域。

当我们看到像乔治·克鲁尼的人道主义援助工作、碧昂丝倡导性别平等、埃隆·马斯克的火星探索目标等公众人物的壮举时，很容易认为领导力是关于改变世界的。虽然仰望他人并钦佩他们的成就是好事，但这样做可能会让我们忽视了小事——即我们所有人每天所做的那些改善人们生活的小事。

在任何情况下，当人们表面一套背后一套，这种行为往往会给人带来被背叛的感觉。它能够造成极大的破坏。如果你曾经遭受过这样的经历，你可能还记得那种失望和沮丧的情绪。当你担任领导角色时，你清楚自己肩负着对团队的责任。团队成员依赖你的引导和力量，这正是领导角色的一部分。而作为领导者的一个重要职责，就是通过自己的实际行动来带领团队。